Vervolg van de gesprekken in Sectorcomité II vandaag, betreffende het voornemen van het directiecomité:

 

Uit het overleg blijkt dat het management nog steeds blijft vasthouden aan het voornemen om twee dagen verplichte aanwezigheid op kantoor op te leggen. Bij een aanwezigheid van minder dan 80% in een week zou de verplichte aanwezigheid zich beperken tot één dag.

 

Er is echter geen duidelijkheid over welke afwezigheden meetellen voor de bepaling van die 80% per week. Evenmin is er duidelijkheid over wat precies wordt verstaan onder het begrip “kantoor”.

 

Een minimale indicatieve aanwezigheidsduur van 6 uur op kantoor tijdens de normale kantooruren (7u-19u) wordt vooropgesteld. Dit is volledig strijdig met de bepalingen van Finflex, waarin staat: “Het personeelslid, dat binnen het systeem van variabele arbeidstijd werkt, krijgt de autonomie en verantwoordelijkheid om zijn werktijd te regelen naar persoonlijke behoeften, waarbij steeds de goede werking van de dienst tijdens de normale kantooruren moet worden verzekerd.”.

 

Verschillende argumenten werden door ons naar voren gebracht, zoals het mogelijk plaatsgebrek in de gebouwen; het risico op conflicten over de vaste dag op kantoor; het tijdsverlies door verplaatsingen; het negatieve effect op de werk-privébalans door de beperkte flexibiliteit; de hogere pensioenleeftijd; de verminderde concentratiemogelijkheid en lagere productiviteit op kantoor; de onverenigbaarheden met het KB “telewerk” en de regels van Finflex; het ontbreken van doorslaggevende argumenten voor deze beslissing; de impact op het recht op telewerkvergoedingen, een tweede scherm en bureaustoel; etc.

 

Ook de mogelijkheid om te telewerken voor functies die momenteel worden uitgesloten, kwam aan bod.

 

Het management zal onze opmerkingen en bemerkingen voorleggen aan het directiecomité van vrijdag 12 juli aanstaande. Volgende week dinsdag is er een volgende vergadering van het Sectorcomité II voorzien en morgen is er over het telewerk ook met elk van de representatieve syndicaten een informeel overlegmoment met de nieuwe voorzitter.

 

De strijd is dus nog niet ten einde!